結論から言うと、給料の前借りを会社に交渉するための「言い方」を考えるだけ無駄です。
なぜなら、そもそも「給料の前借り」は労働基準法で禁止されている行為だからです。まともな会社であれば、あなたがどのような言い方や理由を並べたところで、違法行為である前借りには応じません。
- 前借り（違法）
- まだ働いていない未来の労働分を、前倒しで受け取ること。
- 前払い（合法）
- すでに働いた実績のある労働分を、給料日より前に受け取ること。
合法である「前払い」であれば交渉の余地はありますが、これも「すでに働いた分まで」しか受け取れず、また経理の手間になるため会社にあっさり断られる可能性も十分にあります。
つまり、会社と交渉しようとすること自体が、不確実で面倒なだけです。
会社に言い方を考えるより、はるかに確実で合理的な方法が存在します。
消費者金融を使えば、誰にも知られず「前借り」が実現できる
会社を一切巻き込まず、実質的に給料を前借りする方法。それは、大手消費者金融の「30日間無利息」サービスを利用することです。
これは、初めて契約する人を対象に、30日間は利息が一切発生しないサービスです。
この仕組みを利用すれば、以下の流れで、完全に無料で給料の前借りが実現できます。
- 消費者金融から、次の給料で返せる額だけを借りる
- 給料日が来たら、振り込まれた給料で借りた額を全額返済する
あなたが会社と面倒な交渉をする必要も、前借りの言い方を考える必要も一切ありません。すべてあなた個人の手続きとして完結します。
唯一守るべきルール：「次の給料で一括返済できる額」しか借りない
この方法をリスクゼロで実行するには、守るべきルールが一つだけあります。
それは、「次の給料で確実に一括返済できる金額の範囲内でのみ、お金を借りる」ということです。
給料3ヶ月分といった、明らかに返済計画が成り立たない金額を借りるべきではありません。無利息期間内に返済できなければ、高い金利が発生します。
最も避けるべきは、返済できずに長期間滞納することです。これだけが、あなたの信用情報に傷をつける唯一のリスクです。
次の給料で確実に返せる額だけを借りる。このルールさえ守れば、この方法は完全にノーリスクです。
「在籍確認で会社にバレる」はもはや時代遅れの心配
「消費者金融に申し込んだら、在籍確認で会社に電話がかかってきてバレるのでは？」と心配するかもしれませんが、その考えは時代遅れです。
アコムやプロミスといった大手消費者金融は、原則として勤務先への電話連絡なしで手続きを進めます。
万が一、電話確認が必要になった場合でも、必ず事前にあなたの携帯に「電話をかけてもいいか」と相談があります。昔のように、無断で職場に電話がかかってくることはありません。
給料の前借りの「言い方」に悩むより、誰にも知られず、手数料もかからずに目的を達成できるこの方法を検討する方が、はるかに合理的です。
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